Temps plein Coordonnatrice Enfance et jeunesse
Description de l'emploi
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Sous l’autorité de la direction du CRFM, la coordonnatrice Enfance et jeunesse a la responsabilité de fournir des services visant le sain développement de l’enfant et du rôle parental. Elle coordonne les activités des haltes-garderies, ainsi que les mesures de garde de répit et d’urgence de jour. Elle a aussi comme tâche de fournir des services visant le sain développement du jeune de 5 à 17 ans et du rôle parental, dont la gestion de la maison des jeunes à Saint-Hubert. Elle coordonne, entre autres, les cours et formations ainsi que le processus d’accueil des jeunes. La titulaire est également responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de ces services.
EXIGENCES DU POSTE
– Avoir complété des études universitaires de premier cycle en psychoéducation, en éducation préscolaire et primaire, en sciences de l’éducation ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
– Expérience minimale d’un an, notamment en gestion et auprès de la clientèle enfance et jeunesse;
– Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft;
– Être bilingue;
– Être disponible à effectuer d’autres tâches connexes;
– Connaître le mode de vie militaire, un atout.
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
– Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
– Communiquer efficacement;
– Être autonome et prendre des initiatives;
– Être capable d’établir des relations de confiance et d’assurer le respect de la confidentialité;
– Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
– Faire preuve d’esprit de collaboration;
– Faire preuve de professionnalisme, de rigueur et de constance;
– Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
– Produire les résultats attendus;
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
– La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 33.08 $;
– 6 % de vacances annuelles;
– 4 % en congé maladie et obligation familiale.
